專職管家越來越受雙薪家庭歡迎，但如何建立好僱傭關係呢？只要抓住相處竅門，就能輕易讓管家成為生活上的好幫手……

    現今國內管家不再是傳統家世淒涼的歐巴桑，不乏是三十多歲的六年級生，而且專業化，重視家事服務的技巧，跳脫婆婆媽媽給人不專業的感覺。

    許多人認為國內管家不好管理，其實，只要抓住竅門，更易成為生活上的好幫手。若能在新任管家第一次來時，說明家裡的擺放及清理原則，就可全然放手給管家處理。

    面對國內管家，該如何做好雇主呢？

    1.不要存心刁難，應待之以「禮」和「理」。

    曾有位雇主抱怨，她要求管家重洗一個杯子，結果這位管家第二天卻因此辭職不幹了，據我們了解，這位管家非常認真負責也很溫和，為何不願重洗一個杯子？關鍵是「奇檬子」，因為雇主在整個清理過程不停挑剔，管家應付得筋疲力竭，杯子只是壓倒駱駝的最後一根稻草。

    2.一個家不要多頭管理。

    有的家庭三代同堂，每個人都來指揮管家，弄得管家無所適從，不知該聽誰的，影響服務品質。有些家庭的婆媳問題，往往也影響和諧的互動關係。

    3.先估算家事需要的時間再做要求。

    有些雇主不明瞭時間的規劃與運用，不切實際的希望管家在很短時間內完成個人的要求，若管家無法完成任務，即認為管家故意懈怠，造成雙方誤解。

    以一個專職管家工作四個小時的時間運用來說，30分鐘用來洗、晾衣服、收摺疊衣物，最多只能再燙一、二件襯衫而已；一個小時花在廚房清潔和煮一餐飯及善後，幾乎沒喘息的空檔；剩下150分鐘用來打掃，如果有四個房間各用15分鐘整理，2間衛浴的打掃各花20分鐘清潔，只剩30分鐘清理地板。

    這樣的時間安排是屬於非常專業而熟練的超級管家才能做到，由此可以明白家事耗費的時間多寡了，若有門窗及其他非例行的工作，最好安排在雇主家不開伙時來做。

    4.請給管家適應時間。

    再優良的管家初次到新雇主家，也需要適應期，如雇主太過神經質，雙方都易產生挫敗感，因此請給予她們時間，通常只要一、兩次，她們就能得心應手。