工作的質量管理
台灣的媒體最喜歡八卦，某某家庭請一個外勞從早上5點起床，就料理家中老小XX口人，連早餐都沒得吃，一直操到晚上12點才睡覺，真是冤枉諸多善良百姓。不過倒要提醒雇主，工作量的多寡分配，以雇主一個人的工作能力，再打個六、七折才適合外勞。否則中南部許多透天厝，坪數動不動就上百坪，外勞不就每天抱怨嗎？住公寓式的家庭可能會認為我家不過是30、40幾坪房子，再多加幾個兄弟姊妹的家或與朋友合請一個外勞，不可能不合理。特別提醒雇主，這是不合法，會吃官司的喔！
再者，病人因病情不穩定半夜要起床的看護工，經常抱怨睡眠不足，有些人睡眠被中斷後就無法馬上再入睡，如果外勞長期處於睡眠不足、精神耗弱的情況下，對病人的照顧是不理想的，劉俠是一典型的案例。
外勞逃跑問題
外勞逃跑的原因有很多（一）轉換制度規定過於僵硬（二）合法申請資格的門檻訂定太嚴苛，有需求的雇主甘冒高額罰鍰之險（三）外勞受同鄉誘惑，逃離原雇主，年輕貌美的外勞，轉進風化場所（四）僱傭關係不和諧，雇主不當對待，外勞工作量不堪負荷，雇主與外勞的互動不佳，動不動以遣返外勞為威脅，讓外勞心生恐懼。
講到外勞逃跑，不只上帝抓狂，更是令人咬牙切齒、恨之入骨。依現行制度，短時間之內外勞逃跑的問題依然無法改善。雇主或許認為自己是受害者，但往往忽略外勞的工作狀況及其交友情形。但也有些外勞因長期照顧老人家，既使在主僱不和諧的情況下，也有不忍心棄職潛逃的事實。普遍上，外向的外勞交友廣闊、資訊充沛，容易受人誘惑，而個性內斂的外勞，比較會忍氣吞聲，不告而別。雇主會擔心外勞逃跑，而設下許多管制，堅持預扣工資、假日休假管制、不當扣留證件等。根據非正式統計，把外勞配置於醫院照顧病人，家人偶而探視，在疏於管理的情況下，外勞發生逃跑比率高於其他案例。
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