挑工的迷失
挑選外勞趣聞一籮筐，不知情的雇主以為外勞可以在您面前一字排開，環肥燕瘦任君挑，有些雇主抱怨仲介業者只提供履歷表，更有雇主直覺認為業者偽造資料、欺瞞雇主等等的質疑。事實上，一個不適任的外勞，仲介業者同樣身受其害，業者沒必要如此。
經常有些雇主犯了一個錯誤，乃是「自我中心」，主觀的認為「我選外勞」，卻沒有評估外勞到底適不適合我？其實入國後的外勞也是會比較雇主的。回歸務實的考量，雇主需要仔細評估自己的聘僱現況，再論外勞的條件，切記不要道聽途說。
首先，挑選外勞前必需評估雇主的大環境與小環境的影響。譬如說：政策法規的限制，雇主周遭的危險誘因，需求條件，提供的福利、管理能力等等條件。再其次，評估外勞的條件包括身高、體重（配合病人的身高、體重衡量），相關工作經歷或培訓的事實，至於外勞的年齡、學歷、家庭背景僅供參考。特別一提的是，所有外勞來源國的戶籍記載不比我們嚴謹，竄改個人的背景資料如家常便飯，許多外勞的履歷記錄不可考，更有些雇主經常會以外勞的出生年月日，到處求神問卜、排紫微斗數、算八字，甚至於中國的十二生肖都派上用場，如此選人的方式，乃非必要之作為。
語言問題
提醒雇主，外勞一定是外國人，所有外勞說的華（國）語都是花時間學來的，雇主期待語言溝通無礙，事實上菜鳥外勞的國語一定兩光兩光，交待事情一定得比手畫腳，才能達到暢所欲言的境界，倘若雇主沒耐性一步一腳印，使出防呆措施，那只有找識圖老馬的回鍋外勞，放手讓外勞盡情發揮，否則來個超級比一比，有經驗的外勞，一定會拿出歷任老闆出來較量一番，就像雇主常掛在嘴邊談論您家以前的Lucy、Julia一樣，雇主被外勞比下去，可能會付出慘痛代價。 |
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