情緒管理
EQ不佳的雇主，其實僱傭關係往往也不好，換外勞的速度比換衣服還快，憑心而論自己「撩落去」，比請外勞還快樂。這些雇主常常為了小事，氣的七竅生煙，通常外勞還夯夯的不知發生啥事。有些雇主平常英語說不上幾句，偏偏罵起菲勞來，英語說的輪轉無比，更有些雇主三字經不離口，在語言障礙下還找人傳神的翻譯給外勞了解，甚至於罵印尼人是「豬」。一些雇主要求遣返外勞，認為笨外勞達不到標準，無辜的仲介業者常常成了眾矢之的。工作壓力大、急性子、嗓門大的雇主，請稍安勿燥，給外勞喘息的空間，時間才是最好的潤滑劑，王子與公主才可能過著幸福又美滿的日子。
性騷擾、家暴面面觀
近來外勞性騷擾與家暴的案例頻傳，不只男主人或其他家屬，就連中風的老阿公也藉著照顧之時，對外勞伸魔掌揩揩油或暴力相向，進而演變成性侵害或重傷害。前某立委發生的一則性騷擾大新聞，一般市井小民雖不具新聞性，但是陷入冗長的調查程序，就會亂了生活步調。各政府單位傾全力提供外勞資訊，教導受到性侵害應學會如何自保，有這麼多單位做後援，雇主許多的隱私最後會現出原形。
您可能尚未注意到，性侵害案一經通報，和解也撤銷不了調查程序。根據最新的外勞性侵害設有處理機制，以下單位會立刻啟動外勞性侵害案件的通報處理機制，並強力介入調查。（一）內政部各縣市性侵害防制中心，設二十四小時全國婦幼保護專線113；（二）內政部警政署所屬各警察機關，設全國報案專線110；（三）各縣市醫院、診所等醫療單位；（四）各縣市勞工主管機關暨外勞諮詢服務中心；（五）各外勞母國駐華機構；（六）外勞收容單位；（七）勞委會職訓局之外勞申訴專線。 |
