偷竊問題
具有現代化設備的台灣家庭,其富裕的生活乃是外勞動貪念的源頭,外勞的偷竊問題已是普遍現象,外勞經常趁雇主不在家時,把衣服、手飾、兒童玩具、從家庭用品到錢財、珠寶等東西,神不知鬼不覺地偷偷運回家鄉,雇主防不勝防,家庭開始發現財物不翼而飛,會引起家庭雇主小心防範,近年來被逮到證據移送法辦的實例有日益增加的趨勢。雇主往往為了隱私不願張揚而息事寧人,未被公開的事實案例遠高於發生的記錄。請雇主深思,家中有外人,要如何設立基本的防護線。
薪酬管理
外勞薪資在法定上已非常清楚的定義,每個月NT$15,840,星期日的加班費一天NT$528,四次就付NT$2112元,五次就付NT$2640元。預扣所得稅、存款必須依外勞名義開戶,不可存到雇主名下帳戶內,雇主照此給薪就不會有爭議。然而菲律賓、越南籍外勞對雇主非依此公式發薪,非常有意見而且到處申訴,建議雇主該給的,一毛錢絕對不要少。
另一種普遍現象,外勞打破杯碗瓢盆或弄壞器皿,雇主常要求苛扣外勞工資。外勞經常打破東西必然可惡,但是依照勞基法規定,除非雇主提出民事賠償訴訟,雇主也不得直接從外勞的工資扣錢。現今法令已不允許雇主對外勞預扣工資做為履約保證金,任何形式的預扣款,都會被視為違法,雇主想要抓緊一些「保障」似乎是妄想。當務之急調整聘僱心態最為務實。
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